Woran wir mit dir arbeiten.
Trends, Innovation und Change hängen eng zusammen, und sie stehen und fallen mit der Führung. Die technischen und kulturellen Veränderungen, die uns täglich begegnen, lassen sich nur gewinnbringend nutzen, wenn wir sie richtig einordnen, in die eigene Entwicklung einfließen lassen und die Menschen dabei im besten Fall regelrecht begeistern.
Im kostenlosen Erstgespräch klären wir, wo bei euch der beste Ansatzpunkt liegt.
Du weißt schon, welche Art von Leistung du suchst, oder willst alles auf einen Blick sehen? Zum Portfolio: alle Leistungen nach Art →
Vom ersten Schritt mit KI bis zur Führung im Wandel.
Unsere Arbeit teilt sich in drei Themen. Das erste bringt KI Schritt für Schritt ins Unternehmen, das zweite schaut nach vorn und nach außen, das dritte auf die Menschen, die den Wandel tragen. Alle drei folgen demselben roten Faden, dem Unusual Framework weiter unten.
KI-Onboarding
So führst du künstliche Intelligenz Schritt für Schritt in deinem Unternehmen ein. Das KI-Onboarding ist der Gesamtprozess, unsere Impulse, Workshops und Kurse sind seine Bausteine.
Zum KI-Onboarding →
Innovation und Trends
Ideen, Wissen und Innovationsmanagement werden zum System. Dazu Trend-Dossiers, die auf euren Bedarf zugeschnitten sind und aus der Flut an Neuerungen das herausholen, was euch wirklich betrifft.
Zu Innovation und Trends →
Change und Führung
Veränderungsarchitektur, Kultur und Zusammenarbeit, Führung unter Unsicherheit, vertrauliches Sparring für Führungskräfte und Ordnung für gelebte KI-Nutzung.
Zu Change und Führung →Gegensätze nutzen, Lernen auf allen Ebenen.
So arbeiten wir in jedem unserer Formate: Wir nehmen Menschen auf einer Lernreise mit, von der ersten Begeisterung bis zur Vertiefung im Alltag. Das Framework ist der rote Faden durch unsere drei Themen.
Kreativität und Systematik scheinen sich gegenseitig auszuschließen. Tatsächlich braucht es beides, um außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen.
Kreativität ohne Rahmen und Struktur bleibt oft uferlos. Und noch so viele Werkzeuge und Methoden bringen keine wirklich neuen Ideen hervor, wenn die Fantasie und Originalität der Menschen nicht einfließen. Erfahrung wiederum lebt von einer fast kindlichen Offenheit und Neugier, die das Wissen immer wieder anpasst und lebendig hält.
Du kannst unser Framework komplett von A bis Z nutzen oder dir genau das herauspicken, was dir gerade fehlt. Wir finden gemeinsam das richtige Modell, vom kompletten Weg von der ersten Idee bis zum fertigen Produkt bis zu einzelnen Bausteinen, auch als Training on the Job.
Inspirieren
Begeisterung vor jedem Lernschritt, um Herz und Hirn zu öffnen.
Vermitteln
Wissen, bewährte Praxis und Erfahrungen treffen auf einen offenen, interessierten Geist.
Aktivieren
Neues Wissen wird gemeinsam in der Praxis angewendet.
Vertiefen
Das Gelernte erfindet sich im Alltag immer wieder neu, auf Wunsch im Sparring mit uns.
Warum Dranbleiben dazugehört.
Ein einzelner Schulungstag verliert sich schnell, wenn danach nichts folgt. Die Trainingsforschung ist da ernüchternd: Ohne Unterstützung nach dem Seminar setzt nur ein kleiner Teil der Teilnehmenden das Gelernte dauerhaft um, und Lernen in Abständen hält länger als der Block an einem Stück.
Deshalb endet unsere Arbeit nicht mit dem Applaus am Workshop-Ende. „Aktivieren“ und „Vertiefen“ sind bei uns feste Stufen: konkrete Umsetzungsvorhaben aus dem eigenen Arbeitsalltag, Auffrischungsimpulse im Abstand von Wochen und Sparring, wenn der Alltag dazwischenkommt.
Das gilt für jedes unserer Formate, vom einzelnen Workshop bis zum ganzen Veränderungsvorhaben. Was genau dazugehört, klären wir vorher gemeinsam: im kostenlosen Erstgespräch.