UNUSUAL FRAMEWORK im Detail
- Gegensätze nutzen
Kreativität und Systematik scheinen sich gegenseitig auszuschließen, aber tatsächlich braucht man beides, um außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen:
Kreativität ohne den nötigen Rahmen und Struktur ist oft uferlos, voller beeindruckender Wolkenschlösser, denen es aber an Umsetzungskraft fehlt.
Andererseits bringen noch so viele Tools und Methoden keine wirklich neuen, revolutionären Ideen hervor, wenn die Fantasie und Originalität der Menschen nicht darin einfließen.
Erfahrung wiederum mündet nicht selten in Sturheit, einem Tunnelblick oder einer Haltung von "ich weiß schon alles". Hier hilft nur eine intrinsische, fast schon kindliche Offenheit und Neugier, um das Erfahrungswissen immer wieder anzupassen und lebendig zu halten. Beides zusammen bildet die "magische Soße", die erfolgreiche Teams und Projekte ausmacht.
- Lernen auf allen Ebenen
Warum tun sich Menschen und Unternehmen scheinbar so schwer mit Veränderungen? Weil Veränderung immer auch Angst macht, weil Altes wegbricht und Neues noch nicht wirklich greifbar ist.
- Daher setzen wir vor jeden neuen Lernschritt zuerst einmal die Inspiration, die Begeisterung, um "Herz und Hirn zu öffnen"
- damit anschließend vermitteltes Wissen, best practices und Erfahrungen auf einen offenen, interessierten Geist treffen.
- Dieses neue Wissen wenden wir dann gemeinsam in der Praxis an, was keine Eintagsfliege ist, sondern
- sich im Alltag immer wieder neu erfindet, auf Wunsch immer im Sparring mit uns!
Oder kurz gesagt: Inspirieren – Vermitteln – Aktivieren – Betreuen.
- Modular und individuell
Wenn Sie möchten gehen wir mit Ihnen den kompletten Weg von den ersten Ideen über das neue Geschäftsmodell bis zum fertigen Produkt oder Service.
Aber oft fangen Sie selbst nicht bei Null an, haben vielleicht schon viel Energie und Zeit in Veränderungsprozesse gesteckt und sind schon auf einem guten Weg, nur hier und da passt es noch nicht oder es fehlt ein wesentlicher Baustein: Auch da kommen wir gern ins Spiel, auch in unterschiedlichen Rollen vom "Anstifter" bis zum Interims-Management oder Training on the job.
Rufen Sie doch einfach mal an, ganz sicher finden wir den richtigen Ansatz!